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湛江社保中介代理公司,代繳湛江一檔社保,茂名社保代理外包

   2023-09-19 800
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 湛江社保中介代理公司,代繳湛江一檔社保,茂名社保代理外包

社保資訊分享:一個勞動合同應當如何約定試用期?

你好,我今年六月畢業(yè),即將參加工作,要與應聘的公司簽訂勞動合同,所以想提前了解下關于試用期的相關規(guī)定。

——好的,根據(jù)《勞動合同法》遞十九條遞一款規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

那如果我與公司簽訂三年期限的勞動合同,試用期是不得超過二個月還是六個月?

——勞動合同期限 “三個月以上”包括三個月,勞動合同期限“一年以上”包括一年,勞動合同期限“三年以上”包括三年。所以簽訂三年期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

那如果勞動合同到期后,公司再與我簽訂勞動合同,還能約定試用期嗎?

——根據(jù)《勞動合同法》遞十九條遞二款的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以,如果勞動合同到期后,公司與您續(xù)簽勞動合同,是不能再次約定試用期的。

 

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