谷歌一直走在創(chuàng)新的前沿。 在當(dāng)今競爭異常激烈的環(huán)境中，谷歌并沒有陷入繁文縟節(jié)或墨守成規(guī)。

那么到底是什么促成了它的成功呢？

專注核心業(yè)務(wù)

對于外行來說，谷歌可以做從無人駕駛汽車到癌癥監(jiān)測藥丸的所有事情。 所有這些都是事實(shí)，但這種創(chuàng)新似乎來自其強(qiáng)大的搜索和廣告業(yè)務(wù)。 事實(shí)上，谷歌意識到了這一點(diǎn)，并且把自己的業(yè)務(wù)做得很好。 考慮到廣告隨著時間的推移而變化的性質(zhì)，谷歌分析并明確了其核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，但任何措施都是圍繞其展開的。

領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該了解公司的主要職能，并努力做好它。

創(chuàng)新時間

我們大多數(shù)人都知道 Google 的“20% 時間政策”。 新政策允許員工每周三天從事他們感興趣的項(xiàng)目。 谷歌意識到，如果員工在一段時間內(nèi)繼續(xù)以機(jī)械的方式執(zhí)行同樣的任務(wù)，他們可能會崩潰。 鼓勵他們在辦公時間做其他事情可以讓他們精神煥發(fā)、精神振奮。 因此，谷歌愿意提供這樣必要的資源來創(chuàng)建和維持創(chuàng)新文化。 因此，大家都聽說Google推出了很多創(chuàng)新產(chǎn)品，Gmail和AdSense已經(jīng)成為影響其凈收入的主要搖錢樹。

聘請人才

緊急聘用人才是谷歌成功的基石之一。 他們擁有人才招聘專家和靈活的招聘渠道，旨在招聘比自己更聰明的人。 谷歌意識到，通過這樣做，他們正在創(chuàng)造一個健康的競爭環(huán)境和讓每個人的工作變得更好的機(jī)會。 在匆忙的招聘過程中，明智的做法是保持自我意識，專注于招聘有能力的人才。 建立正確的心態(tài)有助于您的職業(yè)發(fā)展。

每個項(xiàng)目都有自己的專門團(tuán)隊(duì)

讓員工團(tuán)隊(duì)致力于特定項(xiàng)目的想法并不新鮮。 那么谷歌和其他公司有什么區(qū)別呢？ 谷歌根據(jù)員工對項(xiàng)目的熱情向他們分配任務(wù)，然后讓團(tuán)隊(duì)成員自由地看看他們是否適合該項(xiàng)目。 通常在其他公司中，新項(xiàng)目通常由其他項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員執(zhí)行。 這通常會導(dǎo)致執(zhí)行不力和項(xiàng)目時間延長等問題。 小組的日常任務(wù)受到成員同時關(guān)注多個項(xiàng)目的影響。

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