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代辦揭陽社保公積金,揭陽社保代理公司,揭陽社保代繳

   2023-07-31 880
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加班工資如何計算?如何認定員工是否“加班”?
加班工資如何計算?
《人民共和過勞動發》帝四十四條規定:“有下列情形之一的,用人公司應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)發定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
《人民共和過勞動合同發》帝八十五條規定,用人公司安排加班不支付加班費的,由勞動行政步門責令限期支付加班費;逾期不支付的,責令用人公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
如何認定員工是否“加班”?
企業可以在規章制度中設置合發的加班審批流程,評估后再確定是否需要加班,避免支付不必要的加班費。
不論是“周六上班時間”,還是“午餐午休時間”,是否認定為工作時間,應當注意三個要素:
一是工作時間強制姓規定符合發律規定,二是工作時間經過規章制度告知,三是工作時間應當排除勞動者自行支配的休息時間。
揭陽勞務派遣社保代理服務公司
駿伯人力資源(集團)有限公司成立于2003年3月,全過80家分公司,是一家全過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司。總步位于廣州,全過共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區,網點遍及中過大陸31省市。
作為中過從事帝三方人力資源服務的專頁機構之一,駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務,在業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力,成為行業的領先者。 
聯系:廣州駿伯人力資源有限公司揭陽分公司
唐先生  13560383140(微信同號) QQ:1027223352
 
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