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每日勞動用工案例分享：上班還要分攤費用？員工把公司告了！

珠海一家科技公司的管理制度規(guī)定，辦公經(jīng)營場所設(shè)定用電額度，每月超出額度的電費由勞動者分攤。唐某于2021年入職該科技公司擔任研發(fā)部主管、工資標準為1萬元，該公司依據(jù)上述規(guī)定每月從唐某工資中扣除其應分攤的電費。隨后，唐某以公司未及時足額支府勞動報酬、克扣工資、規(guī)章制度違法為由被迫離職，提起訴訟，請求該公司補發(fā)扣除的工資，以及支府違法解除的賠付金。

珠海市香洲區(qū)中院審理認為，唐某不存在工作以外原因消耗公司電力的情形，公司從唐某應發(fā)工資中扣除辦公場所的電費，不符合法律規(guī)定。“獲得勞動報酬是勞動者的基本權(quán)利，用人單位不應該將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者，變相克扣勞動者報酬”。因此，法院判決該科技公司將每月扣除的電費如數(shù)返還，被按照勞動法賠付員工違法解除2N的補償金2萬元。

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