沒簽勞動(dòng)合同可以直接走嗎

沒有簽書面的勞動(dòng)合同也不能直接走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。除此之外，自用人單位勞動(dòng)之日滿一個(gè)月起至一年的時(shí)間之內(nèi)，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

三、沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎

沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不能拒絕受理。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《勞動(dòng)法》的適用范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。提醒您，作為謹(jǐn)慎的對(duì)帶自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)該重視勞動(dòng)合同簽定。

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